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港媒狆國國企改革或致部分金融啝银行业高管

发布时间:2019-11-28 13:33:14

据香港《南华早报(英文版)》8月21道,根据中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平批准的改革方案,中国国有企业管理层将面临多至50%的减薪并被赋予全新的工作职责和考核体系。

习近平8月18日主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话。习近平指出,中国必须加速推进国有企业高级管理人员的薪酬体制改革。他还批准了一项为期7年的国企高管管理架构调整方案。新华社报道称,会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。

多省市出台国资国企改革方案。消息人士表示,这一改革计划将分两步实施。

首先,降低主要国企的高管人员薪酬,尤其是在金融和银行业领域,部分高管需减薪50%。

其次,逐渐推进其工作职责改革。政府任命的官员将有可能进入董事会,日常运营管理将交给外部招聘的高级经理人,薪酬标准与国际接轨。

新的国企管理模式与香港港铁集团相似。作为港铁集团的大股东,香港政府任命三名代表进入公司董事会,以确保公司遵循政策执行的大方向,日常运营则是由公开招聘的职业经理人负责管理。

改革将彻底改变国企高管为人诟病的无所作为状态,尤其是那些直属国务院的央企负责人。其中大多数央企领导人都有部级或副部级头衔,并享受相应级别待遇。同时,他们也像西方企业的高管那样获得薪酬,而且数倍于同级别的官员。

有人批评认为,向他们支付高薪酬没有必要,因为很多大型国企几乎是在垄断经营。

一名国有能源企业的高管表示,在他所在领域的央企老总一年能获得100万元人民币的薪酬,那些在国有大行或金融央企工作的报酬更高。

2013年,中国工商银行董事长姜建清的薪酬收入为近200万元。相比之下,部级干部年收入仅为约20万元。但是,部分高管仍然与西方大企业高管比较,抱怨收入太低。

2002年,温家宝总理在就任时承诺,将推动改革并将国企高管薪酬水平限定年薪在不超过职工平均收入的12倍。2009年,温家宝再度提及这一承诺,但高管薪酬水平调整为不超过职工平均收入的30倍。直至2012年温家宝卸任,改革并未推进。

北京师范大学中国收入分配研究中心主任李实教授表示,这种改革呼声一直都有,但在过去阻力实在太大。

现在习主席再次提出了这一改革目标困难一直都很大,但是习主席大力推动反腐树立了威望,倘若他坚持到底,我认为改革将会成功,李实说。

(原标题:习总力推,大型央企领导人可能降薪50%)

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